Wie viele Urlaubstage stehen zu?
Fünf Angaben, und darunter steht nicht nur die Zahl, sondern der Rechenweg mit der Vorschrift zu jedem Schritt. Besonders für den Fall, über den am häufigsten gestritten wird: Austritt im Laufe des Jahres. Die Rechnung läuft in Ihrem Browser, es wird nichts übertragen.
Stand Oktober 2026. Dieses Werkzeug rechnet den gesetzlichen Rahmen nach, es berät nicht und ersetzt keine Rechtsberatung. Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und einzelvertragliche Zusagen können günstiger sein und gehen dann vor. Bei Streit über einen konkreten Anspruch fragen Sie eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Die drei Stellen, an denen falsch gerechnet wird
Werktage sind nicht Arbeitstage. § 3 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz nennt 24 Werktage, und Werktage sind Montag bis Samstag, also sechs je Woche. Wer an fünf Tagen arbeitet, hat deshalb 20 Arbeitstage und nicht 24. Wer an vier Tagen arbeitet, hat 16. Die Urlaubsdauer in Wochen bleibt dabei in allen Fällen gleich, nämlich vier.
Austritt in der zweiten Jahreshälfte. Nach § 5 Abs. 1 lit. c Bundesurlaubsgesetz wird nur gezwölftelt, wenn das Arbeitsverhältnis in der ersten Jahreshälfte endet. Endet es nach erfüllter Wartezeit am 1. Juli oder später, bleibt der volle Jahresanspruch bestehen, auch wenn nur noch ein Monat zu arbeiten ist. Das wird regelmäßig zu Lasten der Beschäftigten übersehen.
Aufrunden, aber richtig. § 5 Abs. 2 Bundesurlaubsgesetz rundet Bruchteile von mindestens einem halben Tag auf volle Tage auf. Das gilt für den Teilurlaub nach § 5, nicht als allgemeine Rundungsregel für jede Teilzeitberechnung.
Was dieser Rechner nicht kann
Er rechnet einen Zeitabschnitt. Ändert sich die Zahl der Arbeitstage im Laufe des Jahres, etwa beim Wechsel in Teilzeit, ist nach der Rechtsprechung für jeden Abschnitt getrennt zu rechnen und am Ende zusammenzuzählen. Ebenso bleibt außen vor, was in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung günstiger geregelt ist, und der Sonderfall des Urlaubs bei langer Krankheit, bei dem der Anspruch 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres verfällt.
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Erzählen Sie, was heute weh tut.
Ein paar Sätze genügen: was gemacht wird, womit es heute gemacht wird und woran es hakt. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung, auch dann, wenn die Antwort lautet: dafür brauchen Sie uns nicht.